前言
日本職場有幾個很特定的名詞
【終身雇用】
日本人從學校畢業後
進入一間公司工作
沒有很特別的理由(通常為男性，女性則以結婚懷孕為辭職的常見理由)是不會輕易換工作的
有一種白頭偕老、生死與共的特殊情感
【窗際族】
指被貶職或做些無關緊要或不被重視的工作
這些人絕不是公司的紅人
遠離權利的核心
甚至連座位都被發派邊疆
【集團主義】
日本人的民族特性是儘量與眾「相同」
深怕跟別人不同會成為標靶
成為眾人背後說閒話的對象
日本的輿論力量之強
在於表面十分有禮，背後卻千刀萬剮
【格差社會】
日本公司為了降低人事成本
將需要養這個人一輩子的【終身雇用】社員錄用人數降低
取而代之的是派遣社員、計時人員、現地採用人員等等
錄用的條件與福利因此大不相同
做著同樣工作的人
也因為同工不同酬
從心理的不平衡開始，而後反映在行為上
眾矢之的就是圍攻的對象
以上這幾個名詞，表現了日本職場的特殊文化。
男尊女卑的觀念還存在在這個表面進步、內心傳統的國家
職場上的雇用
採用的新人如果是男性
因為終身雇用的觀念還廣泛存在，基本上認為這個人會為公司賣命一輩子
所以雇用條件、進公司後的教育訓練、職務分配都會比較好
如果採用的是女性
這個女性一旦結婚生子
很可能會辭掉工作
最好不要委以重任
被認為做些新人可以輕易取代或輕易找到人來做的工作比較好。
這樣的現象不是全部的工作都是這樣
但卻是不在少數的公司現象
你可以看看日本公司的高層
(除了以女性店員等為主的服務業以外)
女性佔的席位屈指可數
男尊女卑的現實劇每天都在上演
今天要演的就是這樣的戲碼
搭配的是日本人的悲歌做為主題曲
語氣雖然輕鬆，但背後隱涵的現實卻十分沉重。
這齣戲開始是這樣演的
一位現場的主管調職到國外工場
由他手下的小主管接任管理這個部門
這個部門的人事是這樣的，有幾位男性正式社員
其餘的都是二次就業或中途採用的婆婆媽媽計時人員
正式社員與計時人員的錄用標準很匪夷所思。
因為是男性，所以被錄用時是以正式社員錄用
薪資、福利不用說
當然比這些婆婆媽媽的計時人員來得好、來得有保障
大家的工作基本上差異不大
現場的加工工作不論男女都要做
但是向主管報告或分配工作等較重要的工作，
理所當然的是由男性社員來執行
男性社員不管是剛進公司沒幾年的菜鳥
還是頭腦不太靈光的資質
都可以向這些資深的婆婆媽媽下指令
管理這些婆婆媽媽
當有重要事項要執行時
主管就會召集這些男性
商討後再由這些男性傳達給婆婆媽媽
可是三姑六婆的威力可不是普通的
套具俗話
「老娘吃過的鹽都比你吃過的飯多」(鹽吃太多腎臟會不太好ㄋㄟ)
老娘在這個公司做多久了
哪輪得到你這個小毛頭指東指西
表面上說：「我們這些計時人員哪有立場向主管報告」(弦外之音聽清楚了嗎?)
於是明的行不通，就只能在暗地裡狂說閒話
拼命找碴
一抓到把柄就用輿論的力量攻擊
炮火之猛烈、戰況之悽慘
接任的單位主管處在這樣的內憂之下
再加上上面主管跟外來敵人的環伺
外患起因於這位接任主管是母公司雇用
他上面的主管與管理交期的主管卻是現地採用
再這樣的不平衡之下
就以交期延誤為由持續攻擊
連中午午休都不放過
跑到這位接任主管的座位
把正在午休睡覺的他叫起
狠很地數落
就這樣
鐵打的身體也受不了精神上的壓力
一天開完會後
這位接任主管覺得頭暈目眩
無法自行走路
由兩位男性下屬扛著他左右的臂膀
扛出了公司
一份工作需要做到這樣?(日本人是不隨便離職的)
罵人需要罵到這種地步?
(大家可以回想日本節目中拯救貧窮大作戰中罵人不留餘地的場面，
罵人像在罵狗→狗兒很可愛，沒有歧視狗的意思)
有時閒話可以說到顛倒是非的地步?(三人成虎)
就這樣
這位主管得了憂鬱症
一到公司就身體不適
根本無法工作
只能回家靜養
所幸休養五個月後
總算回到公司
然後就被調離了原本的部門
發派到邊疆去當窗際族了
日本男性壓力之大不難想像
通常男性是家中經濟的支柱
老婆結婚後或懷孕後就辭掉工作
就算重回職場也多是計時人員
一家老小要養
如果換了工作後薪資福利都降一大階
怎麼算都要死命撐下來
只是這撐不下去的是要如何是好
(攤手)
第一任接任主管養病期間
由他的下屬一直以來都被重視的年輕男性社員接手
剛接手主管職務的年輕男性社員
新官上任三把火
意氣風發不可一世
罵人像在罵狗的咆哮聲不絕於耳
不小心聽到都會被壞了一早的好心情(我的好心情還我！)
可是在這樣群強環伺的環境下
想過太平的好日子哪有那麼容易
婆婆媽媽的反撲來了
婆婆媽媽哪容得下這不知工作流程的毛頭小子頤指氣使的
挑毛病挫挫毛頭小子的銳氣
表面合作
背後挖洞
這第二任的接任主管前幾天在大老闆面前也落下了男兒淚
狀況複雜到了誰都有是非
我看根本的問題不解決是很難改善的，
但要改變又哪有那麼容易
積習難改呀！
最近，又有一名男性正社員陣亡了
慘呀！
看倌，您看這題如何解呢?
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